Avagy ki a jó női távmunkás és ki a jó női távmunka-menedzser?

Ezzel a címmel zajlott távmunka témában a második konferencia a közelmúltban a MINők (Magyar Internetező Nők Egyesülete) szervezésében.

A Független Médiaközpont erre kialakított terme megtelt érdeklődőkkel és utólag már bizton állíthatom, nem véletlenül. Rengeteg hasznos információt kaptunk, ráadásul gyakorlati tudnivalókat is, ami miatt számomra különösen emlékezetes marad a konferencia. Mielőtt sorra vennénk a nap eseményeit, nézzünk néhány alapvető fogalmat!
• Mi a távmunka? A távmunka a munkavégzés, munkaszervezés informatikai eszközök segítségével végzett módszere. A távmunka nem egyenlő a bedolgozással (pl. gyöngyfűzés, borítékolás, azaz fizikai munka otthon), és nem hálózatépítő tevékenység (MLM).
• Ki lehet távmunkás? Bárki, akinek megfelelő szaktudása és olyan munkaköre, feladata, tevékenysége van, amelyet a munkaadó székhelyétől, telephelyétől fizikailag távol, -zavartalan munkavégzésre alkalmas munkakörnyezetből is el lehet végezni.
• Milyen munkák végezhetők távmunkában? Általában olyan munkák, amelyet számítógép, vagy valamilyen info kommunikációs (ICT) eszköz segítségével el lehet végezni. (Gépelés, szövegszerkesztés, fordítás, honlap szerkesztés, programozás, telefonos ügyfélszolgálat, távfelügyelet, tervezés, elemzés, kutatási tevékenység, fórum moderálás, chat-support, fotó-szerkesztés, tanácsadás, stb.)
• Kisgyermekes anyukák és a távmunka: Amennyiben a gyermek elmúlt egy éves, és az anyuka GYES-en van, lehetséges. GYED mellett kizárt. Síró kisbaba mellett azonban nem könnyű zavartalanul dolgozni, és magas színvonalú munkát végezni. Érdemes elgondolkozni azon, hogy napi 1, 2, 3 órára esetleg megoldható-e a kisgyermek felügyelete

Csapó Ida, a MINők elnöke, megnyitója után Breinerné Varga Ildikó beszélt nekünk a távmunka feltételeiről és a távmunka folyamatáról.
Néhány fontos gondolat a teljesség igénye nélkül:

A távmunkás
• Munkaviszony keretében dolgozik, amit a Munka Törvénykönyve szabályoz. A távmunka módszer azonban vállalkozói jogviszonyban, vagy önfoglalkoztatók esetében is működik. Ebben az esetben a vállalkozói szerződésben kell az együttműködés speciális elemeit tisztázni.
• Távol a munkáltató telephelyétől.
• Info-kommunikációs eszközökkel juttatja el munkáját rendeltetési helyére.
• Általában a munkaadó biztosít eszközt és ellenőrzést, valamint ő gondoskodik a járulékfizetésről, és a munkavédelmi előírások betartásáról. Figyel az adózásra.

Hogyan lehet valaki távmunkás?
• Meglévő munkakör kihelyezésével, vagyis egyfajta jutalomként a már bevált dolgozók munkájának elismerésére.
• Új munkavállalással (munkát keresni ugyanúgy lehet, mintha hagyományos munkát keresnénk. Az önéletrajz, és a jól megfogalmazott motivációs levél nélkülözhetetlen.)

Hol dolgozhat a távmunkás?
• Otthon (lehetőleg külön szobában!).
• Távmunkaházban (pl. Örkény) (erre a célra kialakított helységekben egy vagy több munkaadó alkalmazásában több távmunkás dolgozik egy helyen. A távmunkaház tulajdonosa alakítja ki a környezetet).
• Út közben (pl. üzletkötők).

A távmunka előnyei és hátrányai: A munkavállalók mentesülnek a napi munkába járás fáradalmaitól, és viszonylag rugalmasan oszthatják be a szabadidejüket. Több idő maradhat a családra, és a szabadidő hasznos eltöltésére, az aktív pihenésre. Ugyanakkor fennáll a veszély, hogy az ember túlzásokba esik, elszigetelődik és esetleg a karrierje sem úgy alakul, ahogy eredetileg elképzelte.

A munkaadók a foglalkoztatás költségeinek akár 30%-át is megtakaríthatják a rugalmas foglalkoztatás, a távmunka bevezetésével. Természetesen alaposan végig kell gondolni, hogy mely munkakörökben, és milyen körülmények között alkalmazható a távmunka.

(Folytatjuk)