Nők a kutatásban és az IT területein

PR-cikk  2024.1.14. 9:09

A nemek közti egyensúly hiánya továbbra is kiemelt probléma a kutatási és az IT területeken. Sajnos mai napig tény, hogy mind globálisan, mind országonként vizsgálva a nők jelentősen alulreprezentáltak ezekben a szektorokban.

Sztereotípiák és előítéletek

Szakmai pályaválasztásuk során a nők jelentős része még mindig nem érzi vonzó opciónak, hogy természettudományi, mérnöki, matematikai vagy IT területen képezze tovább magát. A sztereotípiák, előítéletek, elavult, de mégis rögzült társadalmi normák is hozzájárulnak a nemek közötti egyensúlyhiányhoz ezeken a területeken.



Egyik fő sztereotípia a tudományos és technológia területeken az a hit, hogy ezekhez a pozíciókhoz olyan „férfias” jellemzők kapcsolódnak, mint például a logikus gondolkodás vagy a műszaki érzék. Ez a hiedelem, holott semmiféle tényleges alapja nincs, tovább erősíti a nők kizárását ezekről a területekről.

Az előítéletek és sztereotípiák a munkahelyi kultúrában is megjelenhetnek, ahol a domináns kommunikációs stílus és vezetési stratégiák megnehezítik a női munkavállalók szakmai beilleszkedését. A tudományos és IT területeken dolgozó nőket gyakran érhetik diszkriminatív megjegyzések, és sokkal gyakrabban fordulhat elő velük, hogy megkérdőjelezik szakmai képességeiket, mint férfi kollégáikkal. Azok a munkáltatók, amelyek a hagyományos nemek közötti munkamegosztásra támaszkodnak, kevésbé hajlamosak alkalmazni vagy előléptetni nőket tudományos és IT területeken.

Ha nőként hasonlókat tapasztalunk munkahelyünkön, ne fogadjuk el a helyzetet, érdemes folyamatosan böngészni a lehetőségeket új pozíciók iránt. Akár lakóhelyünk környékére szűrve is tájékozódhatunk a Profession oldalán például a pécsi álláslehetőségekről.



Társadalmi kommunikáció és szakmai ösztönzés

A sztereotípiák és előítéletek leküzdése érdekében szükség van a társadalmi attitűd megváltoztatására, amiben mind az oktatási intézményeknek, mind a munkáltatóknak kiemelten fontos szerepe lehet.

Az oktatási rendszereken keresztül minél korábbi szakaszban aktívan ösztönözni kell a pályaválasztás előtt álló fiatalabb generációt a műszaki és tudományos területek iránti érdeklődés kialakítására. Fontos lenne minél több mentorprogram indítása, ahol tapasztalt női szakemberek tudnak karrierépítéssel kapcsolatos tanácsokat nyújtani.

A munkáltatók részéről a vállalatoknak olyan toborzási gyakorlatokat szükséges alkalmazniuk, amelyek támogatják a női jelentkezőket is ezekre a területekre. Ezenfelül olyan munkahelyi kultúrát is ki kell alakítaniuk, ahol a női munkavállalók diszkriminációtól mentesen, egyenrangúként érezhetik magukat.

Ha úgy érezzük, jelenlegi munkahelyünkön korlátozottak a lehetőségeink, ne habozzunk váltani, akkor is, ha kisebb településen, például Tapolcán szeretnénk munkát keresni.

Innováció, új perspektívák

A nők aktívabb részvétele a kutatási és IT területeken nemcsak a szakma sokféleségét növelhetné, hanem új és innovatív perspektívákat hozhatna mind a problémamegoldásba, mind a fejlesztésekbe. A nők sikerei ezeken a területeken inspiráló példaként állhatnak a következő generáció előtt, ezzel is ösztönözve őket a természettudományos, mérnöki vagy IT területeken való részvételre. Ennek megvalósítása érdekében szélesebb körű intézkedésekre, tudatos erőfeszítésekre, nyitottságra van szükség mind az oktatási, mind a vállalati szektorok részéről.

Hozzászólások

@

Küldés