Kiszállni a komfortzónából!

Dienes Mirtill  2024.9.23. 0:02

Sok munkáltató panaszkodik, hogy a fiatalabb generáció csak 1-2 évig marad egy munkahelyen, majd továbbállnak. Ha nem találnak már motivációt, nem sokat tétováznak.

Régen, szüleinknek egy vagy két állása volt, egy munkahelyen eltöltöttek sokszor 30-40 évet, onnan mentek nyugdíjba. Számukra az is furcsa, ha valaki munkahelyet vált, pláne úgy, ha nincs még kezében a következő munkaszerződés. Feladni a biztosat a bizonytalanért? Akinek már családja van, elért egy bizonyos kort, sokkal megfontoltabb. Több mindent mérlegel, hiszen számít a család megélhetése, a munkában, bejárással eltöltött idő, az újabb közeg.


Így van, aki mer lépni, és az új kihívás új szárnyakat ad neki, mások maradnak. Mindkét élethelyzet nehéz, egyik egy próbatétel, ahol új ismereteket kell elsajátítani, új csapatba beilleszkedni, új elvárásoknak megfelelni. Másik arról szól, hogy megragadunk egy munkakörben, megszokásból, vagy mert esetleg nincs más választásunk.

Sok emberen látom az elfásultságot, a „soha semmi sem jó” hozzáállást. Érdemes lenne először is elgondolkodni, szemléletet váltani, hiszen a negatív viselkedés sem önmagunknak, sem környezetünknek nem jó. Lépjünk ki kicsit a megszokottból! Lehet keresni a pozitív emberek társaságát, vagy a jó dolgokra fókuszálni. Beszélni egy vezetővel a lehetséges változtatásokról, lehetőségekről. Néha egy új munkakör a cégen belül, műszakot váltani, vagy akár részmunkaidőt kérni megoldást jelenthet. Máshol jobb lenne, vagy csak más?

Azt gondolom, ha már test-lelki problémák jelentkeznek, akkor mindenképpen váltani kell! Az önbecsülésünkön eshet csorba, torzulhat a személyiségünk, vagy egy gyulladás jelzi a szervezetünkben, hogy elég! Az egészségünk fontosabb.


Ha a gondolat már befészkelte magát a fejünkbe, hogy kipróbáljuk magunkat más munkakörben, más területen, és van rá esélyünk, akkor lépjünk ki a komfortzónából! Új tapasztalatokkal gazdagíthatjuk magunkat, újabb közösséget építhetünk. És nem utolsó sorban, megtalálhatjuk azt, amit az eddigi munkánkban hiányoltunk.

Hozzászólások

@

Küldés