Nők, fizetések


Kabók Zita  2015.11.6. 0:09

A legújabb jogszabályok szerint Angliában a nagyobb munkaadóknak kötelező lesz közzétenni a férfiaknak és nőknek megítélt bónuszok összegét.

Az új rendszer célja, hogy csökkentsék a nemek közötti bérszakadékot. A tervezett szabályozás vonatkozik majd minden olyan vállalkozásra Angliában, Walesben és Skóciában, mely több mint 250 alkalmazottal rendelkezik. A nők és esélyegyenlőségért minisztere, Nicky Morgan szerint ez az első lépés.


A TUC (Az Egyesült Királyság Nemzeti Szakszervezeti Központja) azt javasolta, hogy a jogszabály a középvállalkozásokra is vonatkozzon, melynek be nem tartása bírságot von majd maga után. Az Okleveles Vezetőségi Központ (Chartered Management Institute) szerint az új jogszabály átláthatóságra kényszeríti majd a vállalatokat. A bónuszok közzétételének a terve csak egy az "egyenlőség-növelő intézkedések" közül, melyet a brit kormány 2016 első félében fog bevezetni.

A következőekben felsorolt lépések szintén tervben van, hogy minden olyan cég, amely több mint 250 alkalmazottal rendelkezik kötelezve lesz, hogy a fizetési különbséget közzétegye a férfi és női alkalmazottak között. A követelményeket kiterjesztik az állami szektorra, valamint a magán és önkéntes munkaadókra is. Cél még, hogy nők is bekerüljenek Nagy-Britannia 350 top vállalataihoz. Ezen kívül el akarják érni, hogy a tanácsteremi ülések legalább egynegyede is nő legyen. Pontos részletek arról, hogy a vállalatoknak mit is kell majd közzétenniük, csak a későbbiekben kerül nyilvánosságra.

Az intézkedések szerepelnek a 2010-es egyenlőségi törvényben is, melyet még a munkáspárt vezetett be, azonban a rendelet érvénybe lépését ez idáig a konzervatív párt megakadályozta. A legutóbbi felmérések szerint összességében a nők az Egyesült Királyságban 19% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. 40 éves korig nagyon kicsi a különbség a férfiak és a nők jövedelme között. E kor felett azonban a legtöbb nő egy időre visszavonul, hogy családot neveljen vagy, hogy részmunkaidőben kezdjen el dolgozni. Ezért főleg ennél a korosztálynál jelenik meg a különbség.

A TUC főtitkára, Frances O'Grady kijelentette, hogy a fizetések és bónuszok nyilvánosságra hozatala csak a kezdet. A munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk, hogy a nők miért keresnek még mindig kevesebbet és ez ellen valamit majd tenniük is kell. A kormány mindent meg akar tenni azért, hogy a nemek közötti egyenlőséget bebiztosítsa a munkahelyeken. Miután a vállalatok beismerik majd a bérszakadék mértékét, az remélhetőleg beindítja a változásokat, és ezzel együtt az alkalmazottak is elkezdenek beszélni a témáról. Az Okleveles Vezetőségi Központ (Chartered Management Institute) vezérigazgatója, Ann Francke elmondta, hogy a kifizetett bónuszkülönbség az egyik legfőbb kiváltó oka a nemek közötti fizetési szakadéknak. Ez különösen a vezetői pozíciókra igaz.

"A bónuszok kérdése az, amelyben az elfogultság közrejátszik, mivel ez az egyik legkevésbé átlátható formájú fizetés. A tendencia azt mutatja, hogy a férfivezető könnyebben megjutalmazza a férfibeosztottat, és mivel a köztudatban az él, hogy mindig a férfiak a családfenntartók, őket több bónusszal jutalmazzák. A férfiak ezen kívül keményebben tudják képviselni a saját érdekeiket, ha fizetésről van szó, és jobban szétkürtölik az eredményeiket is.”

Júliusban David Cameron miniszterelnök ígéretet tett arra, hogy véget vet a nemek közötti bérszakadéknak, a munkáspárt azonban tetteket követel, nem szavakat.

A Nők Árnyékban szerveződés és esélyegyenlőségi miniszter Kate Green elmondta, hogy a nemek közötti bérszakadék közel 20%-kal több Angliában, mint az európai átlag. Ezen kívül kijelentette: a brit nőknek nem a kedves szavak kellenek, hanem garantált munkavállalói jogok.

A CBI (Brit Ipari Szövetség) foglalkoztatási és képzési igazgatója, Neil Carberry szerint a bérszakadék felszámolása nagyon fontos cél, és az is, hogy ez átlátható legyen, az adatok nyilvánosságra hozása kötelessége kell, hogy legyen minden cégnek.

www.bbc.co.uk/news/



Hozzászólások

@


A rovat további cikkei

Hat dolog, amit soha

Oriskó Renáta

...de soha ne tegyél meg egy férfiért! Igaz, minden nő boldog párkapcsolatban szeretne élni. Mégsem mindegy, mit teszünk meg ennek érdekében.

2017.6.7.    3


Modern társkeresés

Tompa Orsolya

Mára jelentősen megváltoztak a társkeresési szokások. A személyes kapcsolatépítés, ismerkedés helyét sok esetben felváltja az online forma.

2017.4.5.    4


Társkeresés applikációval

Tompa Orsolya

Kis házi felmérésünk a különböző társkereső applikációk világáról, eredményeiről. Sok adat, sok érdekesség!

2017.1.27.    5


Csajos fotózás

Szalay Mona

Sokszor olvasom, vagy hallom a fotózások előtt a következő mondatot: "Pár szép fotót szeretnék magamról, de egyáltalán nem vagyok fotogén."

2017.1.10.    1


Legyen ökokarácsonyunk!

Póda Csenge

Ha van rá módunk, ajándékozzunk kézzel készített termékeket, ezek a legkevesebb hulladékot vonják maguk után, emellett igazán értékesek.

2016.12.14.    14


Karácsony és szilveszter ünneplőben

Az év legsötétebb napjait mindig is összejövetelekkel, egymás közt, fények gyújtásával élték át az emberek.

2016.11.30.    1


Elképzelni a lehetetlent (7)

Zana Anita

Riportsorozatunkban kivételes fiatal sportolók történeteit mutatjuk be. A hetedik részben a tizenkét éves Bőr Marcival ismerkedhetünk meg.

2016.11.29.    27


Hat alapelv étrendünk megváltoztatására

Póda Csenge

Ha szeretnél tenni valamit a környezetedért, emellett vigyázni az egészségedre is, kezdd az étrended megváltoztatásával!

2016.10.27.    10


A maratoni futás hősnője

Póda Erzsébet

Sok mindent tanulhatunk az egykori, 86 évesen is maratont futó, Joy Johnson történetéből. Elsősorban azt, hogy mindenre képesek vagyunk, ha akarjuk.

2016.10.19.    39


Elképzelni a lehetetlent (6)

Zana Anita

Riportsorozatunkban kivételes fiatal sportolók történeteit mutatjuk be. A hatodik részben a Szőcs Marcival ismerkedhetünk meg.

2016.10.16.    5


Elképzelni a lehetetlent (5)

Zana Anita

Riportsorozatunkban kivételes fiatal sportolók történeteit mutatjuk be. Az ötödik részben a tizenöt éves Aranyos Dáviddal ismerkedhetünk meg.

2016.9.26.    484


A csúcs meghódítása

Kétszeres tüdőtranszplantáció után Magyarország tetején! A 24 éves Lendvai Anna mindent legyőzve meghódította a 8848 méter magas Kékestetőt!

2016.9.6.    13