Rivalizálás a munkahelyen

Dienes Mirtill 2024.10.22. 7:07

Egy munkahely sajnos nem mindig csak arról szól, hogy a munkatársakkal közösen elvégezzük a ránk bízott feladatokat, és egy csapatként érjük el a kitűzött célokat.

Különböző személyiségek és karakterek alkotják a közösséget, szimpátia nem feltétlen alakul ki mindenki között. Itt játszik szerepet az alkalmazkodóképesség és a tolerancia a másik iránt: intelligens módon viszonyulni és megismerni a másikat, vagy csak a legszükségesebbre szűkíteni a beszélgetések számát.

Vannak, akik viszont riválisnak tekintik a másikat és szurkálódásokkal, áskálódással próbálják kibillenteni. Mi lehet mindezek hátterében? A pozíció féltése, szakmai irigység, unszimpátia, a személy egója vagy gyengesége, aki aztán hátbatámadással próbál fölényt szerezni. Mindenképpen egy ki nem mondott stratégiáról van szó, melynek lényege saját maga előtérbe helyezése, és pozíciójának megtartása, vagy szakmai előmenetele.

Három opció lehetséges a folytatásban:

- Könnyebben vesszük az ilyen helyzeteket, hisz tisztában vagyunk az értékeinkkel, és biztos a tudásunk. Ha nem a munkánkat bírálják, álljunk ki stílusunk, hobbink, vagy egyéb dolgaink mellett, melyek a mi választásaink eredményei!

- Tanulhatunk is az ilyen esetekből, és törekedjünk, hogy még jobbak legyünk. Sőt, ha lehet, kérjük meg az együttgondolkodásra a piszkálódó illetőt, ezzel változhat a viszonyunk egymáshoz. Megkérhetünk egy tiszteletben álló kollégát is, hogy mentoráljon bennünket.

- Megsértődünk a bántásokon, csak tűrünk, és egyre kisebbnek érezzük magunkat. A dolog odáig fajulhat, hogy míg a kolléga diadalmasan kerül ki minden helyzetből, még elismerést és előléptetést is kaphat, addig a megsértett munkatárs teljesen hitelét veszti, belebetegedhet, vagy az elviselhetetlen légkör miatt inkább felmond. -

Az ilyen helyzeteket a legtöbb főnök nem oldja meg. Szeretik kerülni a konfliktusokat, vagy hasznot húzni a rivalizálás adta versenyhelyzetből.

Érdemes tisztázni a munkatársunkkal, mi a problémája, milyen célt szeretne elérni a szurkálódásokkal. Egy félreértést meg lehet beszélni, a dolgok világossá tétele még úgy is fordulhat, hogy nyerünk egy támogató kollégát.

Ha pedig többszöri próbálkozásra is menthetetlennek tűnik a helyzet, meneküljünk, mielőtt saját önértékelésünk bánja!