Esélyegyenlőség Svájcban

Jády Mónika  2012.4.23. 5:27

Különbségek nők és férfiak között, ahogyan ők látják.

A George Washington University felmérése, melyben 1100 svájci vett részt, azt mutatja, hogy a nők úgy érzik, a férfiak nagyobb eséllyel lépnek előre a ranglétrán, mint ők. A férfiak viszont nem éreznek olyan nagy különbséget a munkahelyi lehetőségek terén. A felmérés munkatársait ez nem lepi meg: Franciaországban és Németországban hasonlóak az adatok: a férfiak gyakran másképp látják a helyzetet, mint a nők.

Arra a kérdésre, hogy a nem kihatással van-e a karrierre, a nők 79 %-a és a férfiak 52 %-a válaszolt igennel. A nők 73 %-a szerint a szebbik nem tagjait nehezen vagy egyáltalán nem engedik a legmagasabb pozíciókba, ugyanezt a férfiak 39 %-a gondolja. A nők 46, a férfiak 20 %-a szerint szabályozni kellene, hogy a vállalkozások vezetői között milyen arányban legyenek nők. A nők csupán 22 %-a, a férfiak 57 %-a válaszolt igennel arra, hogy a két nem tagjai egyforma bért kapnak-e ugyanazért a munkáért.

Anyaság és karrier

A nők 89, a férfiak 75 %-a szerint a nő karrierjét negatívan befolyásolják a gyermekek. A férfiak munkahelyi előrelépésére a nők 3, a férfiak 18 %-a szerint vannak kihatással az utódok. A nők 59, a férfiak 43 %-a szerint 14 hétnél hosszabb ideig kellene tartani a törvényes anyaszabadságnak. 90, illetve 72 %-os arányban válaszoltak igennel arra, hogy a férfiak számára is lehetővé kellene tenni, hogy „apaszabadságra” menjenek. A nők 89, a férfiak 76 %-a szerint az iskolások órarendjét a munkavállaló szülők igényeihez kellene igazítani. A nők 60, a férfiak 33 %-a szívesen dolgozna részmunkaidőben, ha lehetőség nyílna erre.

Írásunk a Annabelle cikke alapján készült.

Hozzászólások

@

Küldés