A kismamák és a munka világa (1)

Vég Erzsébet  2008.3.11. 22:10

Amikor az ember kisbabát vár és már túl van a kezdeti émelygős időszakon, általában eufórikus állapotban van.

Saját tapasztalatom, hogy minden a születendő gyermek körül forog, a karrierépítés pár lépcsővel lejjebb csúszik. Ez rendjén is van így – egy darabig. Hozzáértők azt tanácsolják, hogy a kismamáknak és az anyukáknak egyaránt hasznos egy kicsit tudatosabban továbbgondolni az életet és a jövőt. Nevezetesen, hogy mikor jelentjük be az állapotunkat, mikor, hogyan tervezzük a majdani munkába állásunkat. A „régi” munkahelyünkre szeretnénk-e visszamenni vagy teljesen más jellegű munkát szeretnénk majd végezni, stb. Ezt is, és még nagyon sok hasznos tanácsot kaptunk egy tréning keretében, amit a Tudatos Életért Egyesület szervez azoknak az anyukáknak, akik szeretnének munkát vállalni.

Amennyiben az előző munkahelyre kívánunk visszamenni, ezt tanácsos még a távozásunk előtt megbeszélni a cégvezetővel, így ő is könnyebben kalkulál és oldja meg a helyettesíté-sünket. Hasznos lehet, ha a babázás mellett valamilyen szintű kapcsolatot tartunk fenn a munkaadónkkal. Negyedévente egy telefon, e-mail vagy személyes találkozás sokat segíthet, hogy ne felejtsenek el bennünket. Az sem árt, ha esetleges szakmai továbbképzéseken is részt tudunk venni néha (jól jön a csemetének, ha egy napon esetleg csak apa, vagy a nagyszülők foglalkoznak vele). Ezek mind pozitívumok a munkáltató szemében és esetleg visszatérésünkkor nem az a kellemetlen mondat fogad bennünket, hogy „átszervezés miatt már nem tudjuk megoldani az elhelyezésedet”.

Erre az esetre néhány dolgot tudnunk kell, s ezekre hamarosan visszatérek. Előtte azonban tisztázzunk néhány fogalmat és vizsgáljuk meg a munkába való visszatérés törvényi hátterét is!

Gyermekgondozási díj (GYED)
1997. évi LXXXIII. Törvény a kötelező egészségbiztosítási ellátásról, Gyermekgondozási Díj 42. §
Az a biztosított szülő jogosult igénybe venni, aki az igénylést megelőző 2 éven belül 180 napon át biztosított volt.
A T-Gyás lejártát követő naptól a gyermek 2. éves koráig jár.
A GYED mértéke, összege a naptári napi átlagkereset 70%, de maximum a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. A GYED összegéből 8,5 %nyugdíjjárulékot és személyi jövedelemadó-előleget vonnak le.
Kereső tevékenységet a GYED mellett, még napi 4 órában sem lehet folytatni.
Meg lehet szüntetni, és vissza lehet térni.
GYED mellett nem lehet a bölcsődei szolgáltatást igénybe venni.

Gyermekgondozási segély (GYES)
1998. évi LXXXIV. Törvény a családok támogatásáról III. Fejezet, Gyermekgondozási Támogatások 20. §
Mindenkit megillető ellátás
A GYED lejártát követő naptól a gyermek 3. éves koráig jár.
Ikergyerekek esetén a tankötelessé válás évének végéig.
Tartósan beteg vagy fogyatékos gyermek 10. évének betöltéséig.
Nagyszülő is igényelheti a szülő jogán.
Akkor, ha a gyermek elmúlt 1 éves.
A gyermek gondozása a szülő háztartásában történik.
A szülők a GYES-ről lemondanak a nagyszülők javára.
A gyermek 1 éves koráig GYES mellett sem lehet dolgozni.
A gyermek 1 éves kora után, azonban a szülő időbeli korlátozás nélkül folytathat kereső tevé-kenységet.
3 lehetőség szerint:
Eredeti munkakörében (fizetés nélküli szabadság megszüntetésével)
Eredeti munkahelyén részmunkaidőben vagy határozott idejű munkaszerződéssel
Más munkáltatónál rész vagy teljes munkaidőben úgy, hogy az eredeti munkáltatónál a fizetés nélküli szabadságot fenntartja
A munkáltató rendes felmondással a gyermek 3 éves koráig nem szüntetheti meg az anya munkaviszonyát.

Gyermeknevelési támogatás (GYET)
1998. évi LXXXIV. Törvény a családok támogatásáról III. Fejezet, Gyermekgondozási Támo-gatások 23.§
Hétköznapi használatban „főállású anyaság”-ként ismert
Mindenkit megillető ellátás, aki saját háztartásában 3 vagy több gyermeket nevel.
A legkisebb gyermek 3. életévétől 8. évének betöltéséig jár.
Nem számít munkaviszonynak, azonban nyugdíjszerző szolgálati időnek minősül.
Napi 8 órában nem dolgozhat az igénylő, de maximum napi 4 órában, otthonában kereső te-vékenységet folytathat (heti 20 órát nem haladhatja meg).
A GYET összegéből 8,5 %nyugdíjjárulékot vonnak le.

(Folytatjuk)

Hozzászólások

@

Küldés